martes, 5 de marzo de 2013

TALENTO HUMANO





La administración del Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también como control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con el trabajo.

IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO

No hay duda de que muchos trabajadores por lo general están insatisfechos con el empleo actual o con el clima organizacional imperante en un momento determinado y eso se ha convertido en una preocupación para muchos gerentes. Tomando en consideración los cambios que ocurren en la fuerza de trabajo, estos problemas se volverán más importantes con el paso del tiempo.
Todos los gerentes deben actuar como personas claves en el uso de técnicas y conceptos de administración de personal para mejorar la productividad y el desempeño en el trabajo. 

“La dirección del talento humano es una serie de decisiones acerca de la relación de los empleados que influye en la eficacia de éstos y de las organizaciones”

jueves, 28 de febrero de 2013

Sistema de Liderazgo








Comúnmente, la palabra liderazgo se relaciona con:


  • La posición asociada a una figura de autoridad como, por ejemplo, un Presidente. 
  • La posición asociada a una persona con habilidades o experiencia técnicas, como el líder de un equipo o  un ingeniero supervisor. 
  • Un grupo de gente con cierta influencia. 
  • Guía y dirección, como en la frase "el emperador no muestra suficiente liderazgo". 
  • La capacidad o habilidad de dirigir 

Caracteristicas de un líder con los líderes bíblicos

€ los líderes de éxito delegan y muestran aprecio por el trabajo de otros..
... Y vio Moisés toda la obra, y he aquí que la habían echo como Jehová había mandado; y los bendijo... Éxodo 39:43



€ los líderes deben ser ejemplo de labor ardua..
... Todo lo que viniere a la mano para hacer, hazlo según tus fuerzas... Eclesiastés 9:10



€ los líderes deben tratar a los que están en su dirección o bajo a ella como Ud. Desearía ser tratado..
... Y como queréis que hagan los hombres con vosotros así también haced vosotros con ellos... Lucas 6:31



€ los buenos líderes planean de antemano.
... Porque ¿Quién de vosotros, queriendo edificar una torre, no se sienta primero y calcula los gastos, a ver si tiene lo que necesita para acabarla?... Lucas 14:28-30



€ un buen líder sabe someterse a la autoridad..
... Sometase toda persona a las autoridades superiores; por que no hay autoridad si no de parte de Dios y las que hay, por Dios han sido establecidas... Romanos 13: 1-2

¿Diferencia de un lider y un jefe?


¿El Lider nace o se hace?




Este parece ser un eterno debate pero más que un debate lo que en realidad enmascara son emociones y creencias basadas puramente en generalizaciones emocionales. Las personas no defienden una religión porque sea lógico sino porque sus emociones le obligan a ello. Las personas que creen que los líderes nacen y que si no eres un líder nato no se puede aprender a serlo piensan así porque ellos temen el cambio o intentaron cambiar algo y les salió mal y ese miedo es el que les lleva a hacer tales afirmaciones y defenderlas.

No defienden un punto de vista lógico y objetivo en realidad están defendiendo y excusando su miedo, recordemos que a las personas les cuesta mucho admitir cuando tienen la culpa y para evitarlo se inventarán todo tipo de milongas o incluso echarán la culpa al vecino, todo vale con tal de no admitir y escurrir el bulto.


Un líder se hace

Imaginemos por un momento que cogemos al hombre más patán que encontramos y le preparamos para que sea líder. Le peinamos bien, le vestimos bien, le adiestramos para mejorar sus habilidades sociales, mejoramos su capacidad de argumentación, vocalización y le damos una formación completa para convertirlo en un líder. Por muy mal líder que esa persona fuera antes de recibir la formación, una vez formada la cosa cambia totalmente y eso no se puede negar.

Un líder nace

Hay personas que por su genética han heredado los requisitos necesarios para liderar. Tienen facilidad de palabra, sus cuerdas vocales están mejor preparadas y de forma natural sienten muy buenas sensaciones al sociabilizar, liderar, al hablar… con lo cual les facilita mucho el aprender y mejorar su liderazgo.

Lo cierto es que nadie nace enseñado y un líder no nace tal cual sino que nace con una predisposición genética que le llevará a adquirir más fácilmente habilidades de liderazgo porque su genética está preparada para ello y porque hacerlo le reporta buenas sensaciones. Por el contrario, alguien con genética tendenciosa al miedo social o liderazgo puedes tener también buenas cualidades de liderazgo pero dado que no siente emociones positivas al liderar o sociabilizar, sino que siente malas sensaciones esa persona no será líder porque no le gusta, quizás le gusta la idea pero el miedo es más fuerte que sus ganas.

Así que el líder no nace nunca, como mucho nace con predisposición genética para ser líder pero nadie nace sabiendo como liderar un país, empresa, su vida, grupos… Todos aprendemos a lo largo de la vida y precisamente por eso tiene sentido y gracia la vida.

 

"No se trata de una personalidad magnética, eso puede ser sólo facilidad de palabra. Tampoco de hacer amigos o influir sobre las personas, eso es adulación. El liderazgo es lograr que las miradas apunten más alto, que la actuación de la gente alcance el estándar de su potencial y que la construcción de personalidades supere sus limitaciones personales". Peter Drucker.

martes, 26 de febrero de 2013

El líder lector

Todo líder debe ser lector. Leer tiene una serie de beneficios para aquellos que quieren lograr posiciones de liderazgo y desarrollarse como personas mas relajadas, empáticas y completas